内容提示：

实行薪资指导线的意义

薪资指导线确定依据和原则

薪资指导线拟定方法

薪资指导线适用范围

（一）实行薪资指导线的意义

薪资指导线规范是社会主义市场经济条件下，国家对企业薪资分配导师行宏观调控的一项要紧规范。政府通过发布并推行薪资指导线，引导企业合理确定薪资水平和薪资增长幅度，加大对社会平均薪资和行业、企业之间薪资分配关系的调节。

（二）薪资指导线确定依据和原则

薪资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，结合城镇就业情况、企业人工本钱水平等有关原因测算确定。薪资指导线力求符合国家宏观经济政策，坚持薪资水平增长低于劳动生产率增长的原则。薪资指导线包含本年度企业货币薪资水平增长的基准线、上线、下线，体现分类指导的需要，并为集体协商薪资提供依据。

（三）薪资指导线拟定方法

薪资指导线使用协商方法，以省劳动保障厅为主，省政府有关部门、工会、企业家联合会一同拟定；薪资指导线水平经劳动保障部审核，报省人民政府批准，由省劳动保障厅公开发布。

薪资指导线一般每年发布一次。各市、行署不再另行拟定薪资指导线。

（四）薪资指导线适用范围

薪资指导线适用于全省城镇各类企业。各企业依据省发布的薪资指导线和本单位经济效益情况，全理安排年度职工薪资水平，同时根据国家规定，据实填写《薪资总额用手册》，报同级劳动保障部门审核备案。

[详见安徽劳动保障厅《安徽企业薪资指导线试行方法》（2000年12月26日劳社字[2000]66号）]