单位买断后工龄还算吗

单位买断工龄后，工龄仍然算数。买断工龄是指用人单位依据劳动者的工作年限，给予肯定的经济补偿后解除劳动关系的行为。

1.虽然买断了工龄，但劳动者的实质工龄并不会因此消失。工龄是劳动者从事劳动的总年限，它不受企业买断工龄的影响。

2.需要明确的是，买断工龄本身是不合法的行为，目前一般不再允许这种操作。

买断工龄是不是包括以前工龄

找法网提醒，买断工龄并不包括以前的工龄。买断工龄买断的是企业工龄，即劳动者在该单位的连续工作年限。

1.买断后，劳动者在该单位的工龄就此中断，以前的工龄不再计入该单位的工龄计算中。但应该注意的是，买断工龄只不过影响了劳动者在该单位的工龄计算，并不影响劳动者的实质工龄。

2.实质工龄是指劳动者自参加工作以来的总工作年限，这个年限是连续计算的，不会由于买断工龄而中断。

买断工龄后的法律影响

买断工龄后的法律影响主要体目前以下几个方面：

1.买断工龄后，劳动者与单位的劳动关系就此解除。这意味着劳动者将不再享有该单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，劳动者也不再受该单位的管理和约束。

2.买断工龄后，劳动者的工龄在该单位中断，需要重新开始计算。这或许会对劳动者的职业进步产生肯定的影响，由于工龄是评价劳动者工作经验和资历的要紧指标之一。

需要强调的是，买断工龄本身是不合法的行为。